Curriculum

 

Curriculum published: BOE 22/03/2012
Error correction: BOE 16/05/2014 

 


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Curriculum by course type: core, compulsory and optional

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Optatividad e itinerarios

PENDIENTE DE TRADUCCIÓN

 

Las materias optativas cuentan con un total de 30 créditos que se concretan en asignaturas de seis créditos, y se ofertan con carácter semestral. Las materias optativas se ofertan a los alumnos en 2 itinerarios distintos: uno, relativo a la Asesoría de Empresas , y otro referente a la Gestión de Recursos Humanos . De este modo, el alumno deberá elegir entre cursar uno u otro itinerario, pero elegido uno de ellos todas las asignaturas que lo comprenden son obligatorias para el estudiante. Los dos itinerarios que se plantean están compuestos por asignaturas que de forma coherente presentan una orientación que permite al estudiante completar su formación. La mención del itinerario cursado en el suplemento al título se obtiene cuando se superan las cuatro asignaturas que lo componen.

ITINERARIO 1:

ASESORÍA DE EMPRESA

ITINERARIO 2:

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

FUERA DE ITINERARIO

PRÁCTICAS EXTERNAS

Aplicación del Derecho del Trabajo

6 ECTS

Intervención Reguladora en el Mercado de Trabajo y Políticas Públicas de Bienestar

6 ECTS

Introducción a la Contabilidad

6 ECTS

Prácticas Externas

6 ECTS

Derecho Concursal de la Empresa

6 ECTS

Economía Laboral

6 ECTS

Estadística Aplicada a las Relaciones Laborales

6 ECTS

 

Sistema Jurídico Tributario

6 ECTS

Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales

6 ECTS

O una asignatura optativa de cualquiera de los otros dos itinerarios

6 ECTS

 

Actividad Administrativa Para la Creación y Funcionamiento de Empresas

6 ECTS

Sistemas de Información para la Gestión de los Recursos Humanos

6 ECTS

 

 

Para una visión de conjunto podéis consultar también:

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Implementation schedule

 

Academic Year

Implementation of the new Degree in Labour Relations and Human Resources

Phasing out of the Diploma in Labour Relations

2010-2011

1st Year

1st Year

2011-2012

2nd Year

2nd Year

2012-2013

3rd Year

3rd Year

2013-2014

4th Year

 

 

Academic Year

Implementation of the new Degree in Labour Relations and Human Resources

Phasing out of the Degree in Labour Science

2010-2011

1st Year

 

2011-2012

2nd Year

 

2012-2013

3rd Year

 

2013-2014

4th Year

1st Year

2014/2015

 

2nd Year

 

 

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