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Profesores acreditados de Universidad de Alicante se unen a la plataforma autonómica para reclamar un sistema justo de promoción que asegure una universidad de calidad

Promovida por la UJI, su objetico es defender y garantizar una universidad pública de calidad, sostenible y eficiente es el principal reto de la nueva plataforma

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Alicante. Miércoles, 28 de octubre de 2015

El colectivo de profesores acreditados de la Universidad de Alicante se ha sumado a la Plataforma de Acreditados de la Comunidad Valenciana, promovida por la Universitat Jaume I de Castellón, UJI. El objetivo es solucionar la situación de incertidumbre sobre el futuro profesional de estos docentes sin posibilidad de promoción como consecuencia de la tasa de reposición de efectivos establecida en los Presupuestos Generales del Estado de los últimos años (un 50% de las jubilaciones en el año 2015). “La situación que desde hace tres años está sufriendo el profesor universitario, no sólo hace imposible el desarrollo digno de la carrera laboral y profesional de este colectivo, sino que ineludiblemente supone un lastre para afrontar los retos que se presuponen a una universidad pública de prestigio”, aseguran desde la plataforma.

Por parte de la Universidad de Alicante, su vicerrector de Ordenación Académica, José Vicente Cabezuelo mantiene que la solución a este problema “pasa por el gobierno central elimine definitivamente la tasa de reposición”.

En este sentido, desde la Plataforma autonómica sostienen que lo que empezó como un Real Decreto impulsado por el gobierno central para atajar los gastos universitarios derivados de la crisis económica, “ha desembocado en un elevado número de profesores que aún habiendo demostrado sus méritos docentes e investigadores, ve estancada su carrera en plazas de una precariedad laboral insospechada por la sociedad. Desde una perspectiva práctica, esto significa que existe un elevado número de profesores universitarios que ha desarrollado su carrera docente e investigadora de manera eficiente, a los que se les exige una rendimiento de trabajo cada vez más exigente, pero sin el reconocimiento económico y social merecido” añaden.

El principal objetivo de la Plataforma es reunirse de forma inminente con responsables políticos de las diferentes administraciones públicas, para intentar buscar una solución definitiva a este problema, que consideran esencial para la mejora de la calidad del sistema de la universidad pública. “La correcta gestión de los recursos humanos es el pilar fundamental de cualquier organización, y de esta variable depende el conseguir universidades públicas sostenibles y eficientes, dónde se desarrolle una formación superior e investigación de calidad. Para que esto sea posible es necesario que exista una política activa, en la cual los distintos miembros de la comunidad universitaria, junto con los responsables de la política de universidades estatal y autonómica busquen la mejor manera de atajar este problema”, concluyen.

 

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