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Competencias del Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos

 

Competencias generales del Título (CG)

CG1: Capacidad para analizar críticamente las decisiones emanadas de los agentes económicos y los que participan en las relaciones laborales.

CG2: Capacidad para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales.

CG3: Capacidad para apreciar el carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional.

CG4: Capacidad para aplicar los conocimientos a la práctica.

CG5: Capacidad para poner en relación los procesos sociales con la dinámica de las relaciones laborales.

CG6: Competencias en un idioma extranjero.

CG7: Competencias informáticas e informacionales.

CG8: Competencias en comunicación oral y escrita.

 

Competencias específicas (CE)

CE1: Capacidad para desarrollar proyectos de investigación en el ámbito laboral.

CE2: Capacidad para realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, estudios de métodos y estudios de tiempos de trabajo.

CE3: Capacidad para participar en la elaboración y diseño de estrategias organizativas, desarrollando la estrategia de recursos humanos de la organización.

CE4: Capacidad para aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos (política retributiva, de selección).

CE5: Capacidad para dirigir grupos de personas.

CE6: Capacidad para realizar funciones de representación, negociación y resolución extrajudicial de conflictos en diferentes ámbitos de las relaciones laborales.

CE7: Capacidad para asesorar a organizaciones sindicales y empresariales, y a sus afiliados.

CE8: Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo, contratación laboral y condiciones de trabajo.

CE9: Capacidad para asesorar y realizar tareas de gestión en el ámbito de la Seguridad Social, la asistencia social y la protección social complementaria.

CE10: Capacidad para la representación técnica en el ámbito administrativo y procesal.

CE11: Capacidad para interpretar datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo.

CE12: Capacidad para aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social al ámbito laboral.

CE13: Capacidad para elaborar, desarrollar y evaluar planes de formación ocupacional y continua en el ámbito reglado y no reglado.

CE14: Capacidad para la planificación, el diseño, y la gestión de los sistemas de prevención de riesgos laborales.

CE15: Capacidad para aplicar las distintas técnicas de evaluación y auditoría sociolaboral.

CE16: Capacidad de transmitir y comunicarse por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas.

CE17: Capacidad para aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en diferentes ámbitos de actuación.

CE18: Capacidad para seleccionar y gestionar información y documentación laboral.

 

Escuela universitaria de Relaciones Laborales de Elda


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