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Plan de Reconocimiento a la contribución personal

El informe de evaluación de riesgos psicosociales puso de manifiesto la necesidad de elaborar un Plan de reconocimiento del trabajo personal en el logro de los objetivos de la UA y por lo tanto de cada uno de los Servicios y Unidades de la Universidad de Alicante.

Para desarrollar este plan el ICE crea una Comisión de Seguimiento del Plan de reconocimiento personal con la siguiente composición:

  • Directora del ICE
  • Gestora Jefe
  • 2 Gestores/as

Procedimiento para la presentación de propuestas para el Reconocimiento del Trabajo Personal:

Todo el personal del Instituto que considere que haya aportado algún objetivo reseñable y peculiar en el desarrollo de sus funciones podrá proponer a la Comisión un reconocimiento a estos efectos (por e-mail a cualquier miembro de la Comisión).

Las propuestas han de ser motivadas y razonadas. No se tendrán en cuenta propuestas que no contengan las razones por las que se propone el reconocimiento del trabajo personal.

La Comisión estudiará las propuestas recibidas y tomará una decisión al respecto de forma motivada. Los criterios que se tendrán en cuenta serán al menos: que el personal propuesto haya llevado a cabo tareas extraordinarias que hayan resuelto circunstancias sobrevenidas; que haya puesto en marcha iniciativas que hayan supuesto una notable mejora en la gestión de la unidad; que haya llevado a cabo las tareas encomendadas con un mayor grado de eficiencia.

Asimismo, los miembros de la Comisión podrán proponer este reconocimiento para aquellos miembros del Instituto que hayan contribuido de manera destacable al funcionamiento del servicio, siempre de forma justificada. La Comisión se reunirá, al menos, una vez al año para reconocer la contribución personal de los miembros del Instituto de Ciencias de la Educación durante cada curso académico.

En esta página se publicarán los reconocimientos con una breve descripción de la aportación realizada.

 

Instituto de Ciencias de la Educación


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