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NÓMINAS Y APLICACIONES INFORMÁTICAS

4, 5 y 6 de noviembre de 2010

MATRÍCULA 

Lugar de celebración: Sede Universitaria de Xixona

Coordinación: Jaime Alemañ Cano

Horas: 15

Créditos: 1

Para la obtención del certificado será obligatoria la asistencia mínima al 80% del curso. Asimismo, el alumno tendrá que desarrollar una práctica de ordenador, consistente en la confección de un recibo de salarios o el cálculo de cotizaciones a la Seguridad Social, de acuerdo con las instrucciones que indique el profesor.

Lengua vehicular: Castellano
Importe:
35 euros 

 

El objetivo principal del curso es que el alumno aprenda a preparar y elaborar la documentación derivada de la retribución y liquidación de haberes, aplicando la legislación vigente. Para ello, el alumno aprenderá a:

• Interpretar los conceptos salariales básicos.

• Identificar los modelos de impresos oficiales utilizados por los diferentes organismos.

• Elaborar la nómina de un trabajador, identificando y calculando correctamente los parámetros que deben intervenir.

• Calcular las aportaciones de la empresa y los trabajadores a la Seguridad Social.

• Calcular el tipo de retención del IRPF correspondiente a cada trabajador.

• Confeccionar la declaración-liquidación de las retenciones a cuenta del IRPF

 


 

 

PROGRAMA

 

NÓMINAS Y APLICACIONES INFORMÁTICAS

Pfra. Aitana Anoz

 

El curso tendrá una duración de 15 horas que se impartirán en 3 sesiones de 5 horas cada una.

 

HORARIO:
Jueves 4 de noviembre y viernes 5 de noviembre de 16.00 a 21.00 h
Sábado 6 de noviembre de 9.00 a 14.00 h

 

SESIÓN 1. El salario y la cotización a la Seguridad Social

 

EL SALARIO

 

1. El salario. 2. Clases de salario. 3. Estructura del salario. Salario base y complementos salariales. 4. Percepciones extrasalariales. 5. Remuneraciones en especie. 6. El recibo de salarios. Requisitos de forma y contenido. LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

 

1. Concepto y clases de bases de cotización a la Seguridad Social. 2. Cálculo de bases de cotización. 3. Supuestos: a. Trabajador mensual con plus de transporte. b. Trabajador mensual con percepción extrasalarial y horas extraordinarias. c. Trabajador mensual con dietas, percepción extrasalarial y horas extraordinarias. d. Trabajador mensual con percepción extrasalarial y horas extraordinarias. e. Trabajador mensual con percepción extrasalarial y horas extraordinarias. f. Trabajador mensual con percepción extrasalarial y horas extraordinarias. g. Trabajador diario. LA CUOTA OBRERA Y LA CUOTA PATRONAL

 

1. Concepto. 2. Cálculo. Supuestos: Cálculo de la cuota obrera y la cuota patronal de los supuestos anteriores.
Pfra: Aitana Anoz

 

 

SESIÓN 2. Las retenciones a cuenta del IRPF

 

1. Concepto de retenciones a cuenta del IRPF. 2. El modelo 145 de comunicación de datos al pagador. 3. La base de retención a cuenta del IRPF. 4. El tipo de retención. Aplicación informática de la AEAT para el cálculo de retenciones al IRPF 2010. 5. Supuestos prácticos: a. Trabajador soltero sin hijos con rentas anuales superiores a 22.000 euros. b. Trabajador minusválido casado con un hijo de dos años cuya esposa no trabaja. c. Trabajador casado con un hijo cuya esposa trabaja. d. Trabajador divorciado que convive con tres hijos de dos, quince y diecisiete años de edad y con un ascendiente mayor de 65. e. Trabajador casado con dos hijos de cuatro y seis años de edad, uno de ellos minusválido. f. Regularización de retenciones por aumento de sueldo. g. Retención en caso de pensión compensatoria a favor del cónyuge y anualidad por alimentos a favor de hijos. SESIÓN 3. Confección de recibos de salario

 

Supuestos prácticos

 

1. Trabajador con retribución mensual. 2. Trabajador con retribución diaria 3. Trabajador con retribución mensual que realiza horas extraordinarias. 4. Trabajador con retribución mensual, mes en el que cobra paga extraordinaria. 5. Mes en que el trabajador es alta inicial en la empresa: a. Trabajador de grupo diario. b. Trabajador de grupo mensual. 6. Trabajador retribuido a razón de salario mínimo. 7. Situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común. 8. Situación de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo. 9. Extinción del contrato por expiración del tiempo convenido.
Pfra: Aitana Anoz

 

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