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  SEGUIMIENTO 2º PLAN IGUALDAD

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VISIBILIZACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN
1.1 Desarrollar la responsabilidad social corporativa de la Universidad de Alicante en materia de igualdad de género, mediante la organización de actividades propias y la colaboración en las iniciativas que —con este objetivo— se organicen por otras instituciones y entidades sociales
1.2. Sensibilizar a la comunidad universitaria sobre la ausencia de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, la persistencia del sexismo en la sociedad y la necesidad de contribuir a la identificación y el rechazo de todas las formas de violencia de género
1.3 Sensibilizar a la comunidad universitaria, —con especial énfasis sobre el colectivo de estudiantes— acerca de la existencia de estereotipos de género vinculados a la esfera profesional, y a la vida personal y familiar, con el fin de contribuir a la construcción de una sociedad donde mujeres y hombres compartan, en igualdad de condiciones y con las mismas oportunidades, todos los ámbitos de la vida pública y privada
     
 DOCENCIA
2.1 Promover, difundir y acreditar el conocimiento en materia de igualdad de género
2.2 Integrar la perspectiva de género en la docencia universitaria
     
INVESTIGACIÓN
  
 
3.1 Promover la participación de las mujeres en la investigación y en la difusión del conocimiento
3.2 Promover la aplicación de la perspectiva de género en la investigación, de forma transversal
3.3 Promover la investigación en el marco de los estudios de género, en los distintos ámbitos del conocimiento,  y difundir sus resultados
     
ACCESO Y PROMOCIÓN PROFESIONAL DEL PDI Y DEL PAS
4.1 Garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres del PDI y del PAS en los procesos de acceso y promoción profesional en la UA
4.2 Conseguir una presencia equilibrada de mujeres y hombres en los ámbitos de trabajo del PDI y del PAS
     
REPRESENTACIÓN
5.1 Conseguir una presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos unipersonales dirección de la UA
5.2 Conseguir una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los órganos de gobierno, consultivos y de representación de la UA
     
TRABAJAR Y ESTUDIAR EN LA UA
6.1 Promover la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de profesorado, PAS y estudiantes de la UA
6.2 Detectar, resolver y prevenir el acoso sexual y por razón de sexo, y la violencia de género en el ámbito de la UA
6.3 Incorporar la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales
     
FORMACIÓN
7.1 Ofrecer a la comunidad universitaria —a través de la formación—, recursos y herramientas para la inclusión de la perspectiva de género en la actividad docente e investigadora y/o administrativa y de gestió

 

 

 

 

 

 

 

 

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