Secció Sindical STEPV-Iv a la Universitat d'AlacantSecció Sindical STEPV-Iv a la Universitat d'Alacant
Molt bon dia i molt bona tornada de vacacions:
Hem presentat davant la gerència de la Universitat l'escrit i en el qual exigim al gerent que prenga les mesures oportunes per tal de fer efectiu el pagament de la carrera professional a tot el personal interí que tinga dret a la seua percepció.
A hores d'ara la Universitat d'Alacant té l'honor de ser l'única universitat pública valenciana que no efectua aquest pagament al seu personal interí, després del recent acord subscrit a la UPV i el pagament de la carrera professional que gaudeix el personal interí de la UV.
Ja no podem deixar de ser els últims a percerbre aquest pagament; pero exigim JA deixar de ser l'única universitat que discrimina el seu personal interí.
Des de la secció sindical d’STEPV volem manifestar la nostra posició davant la negociació de les pròximes oposicions que s'està duent a terme.
Considerem que l'estat actual de les negociacions està encara lluny de considerar-se òptim. Després d'una primera reunió, de presa de contacte, bastant esperançadora, observem que la segona proposta de l'administració no s'acosta a una proposta raonable per a la defensa de la valoració favorable de l'experiència, antiguitat i coneixements del personal interí de la universitat. L'administració s'ha limitat a incorporar les novetats normatives a les quals ve obligada i ha recuperat la valoració d'exàmens aprovats, encara que sota un prisma erroni, segons la nostra opinió. Ens falta el més important, al que no podem renunciar, és a dir, una valoració real i positiva del temps treballat en la universitat enfront d'altres administracions, tal com es feia antigament. Exhortarem a la resta de seccions sindicals i a l'administració al fet que adopten postures favorables a aquesta valoració en positiu, tal com es fa en altres àmbits: ajuntaments, administració de la Generalitat, etc.
Entenem que, sense aquesta valoració favorable, no estarem mai davant encara bon acord i no estem disposats a aprovar-ho.
D'una altra part, una vegada superat aquest escull, cal reflexionar també sobre el nivell d'estudi que requereix el temari proposat per l'administració. STEPV sempre ha proposat que es balancege el temari cap a la legislació pròpia de la universitat i el seu àmbit normatiu. Però ha de quedar clar que la incorporació de legislació i normativa pròpia no ha de ser acumulativa a la proposta de l'administració, sinó que ha de constituir una autèntica substitució d'uns temes per uns altres. Si no és així, estaríem construint un temari monstre, la preparació del qual solament afavoriria a les acadèmies especialitzades en la preparació d'oposicions i aqueix no ha de ser mai l'esperit que regisca un procés selectiu.
El passat dissabte 6 de juliol, en assemblea, el Consell Nacional d’STEPV va aprovar signar el III Conveni Col·lectiu del Personal Laboral de les Universitats Públiques Valencianes (comunicat d’STEPV). Ací teniu l'enllaç al document acordat.
Ja us informarem quan entre en vigor el III Conveni Col·lectiu.
Una vegada celebrades les eleccions sindicals del personal estatutari i funcionari de la Generalitat Valenciana –Justícia, Educació, Sanitat i Administració del Consell– la Intersindical Valenciana ha estat el sindicat que ha aconseguit més delegades i delegats i n’ha obtés un total de 183.
El Sindicat sol·licitarà una reunió al conseller d’Educació i a la consellera d’Universitats per a tractar els temes que caldria abordar durant aquesta legislatura, entre els quals la recuperació de les condicions laborals de les treballadores i treballadors de l’ensenyament i l’estabilitat del col·lectiu interí.
Els pròxims 7, 8 i 9 de juny tindrà lloc a Alcossebre (Castelló) el XIII Congrés de STEPV. Cada quatre anys se celebren els congressos del sindicat, que marquen la línia política a seguir durant els següents quatre anys.
STEPV està fent el seguiment d’aquest judici que ha de determinar si declarar fixe un interí estatutari de Sanitat a Madrid s’ajusta o no a les exigències de la normativa europea, en concret a la Directiva 1999/70/CE sobre el treball temporal.
En funció del que determine el TJUE s’obrirà una possibilitat real perquè el personal interí de les administracions públiques, inclòs el personal de les universitats públiques valencianes, puga optar a ser personal fixe.
Fins ara, la resposta del govern espanyol a la qualificació d’Europa de frau de llei en la concatenació de contractes per aquest personal, havia estat la convocatòria massiva d’oposicions en l’anomenat acord d’estabilització (que estabilitza les places però no les persones) signat en març de 2017 entre l’exministre Montoro i CCOO, UGT i CSIF.
Pel que sembla, el TJUE ha verbalitzat que aquest acord d’estabilització no és la resposta correcta de l’estat per acabar amb el frau de llei, ja que no garanteix al personal temporal la seua consolidació ni impedeix que no es puga tornar a repetir la situació de frau de llei.
Davant aquesta situació, volem manifestar que:
Us anirem informant a mesura que avancen els esdeveniments i no dubtarem a l’hora de posar en marxa la via judicial per la consolidació del personal interí en el moment en què es contraste que hi ha garanties per dur a terme una acció jurídica amb un mínim d’èxit.
Universitat d'Alacant
Crta. Sant Vicent del Raspeig s/n
Edifici Ciències Socials
03690 Sant Vicent del Raspeig
Alacant
Tel: 965 90 95 12Fax: (+34) 96 590 3464
