EIX 1 VISIBILITZACIÓ I SENSIBILITZACIÓ SEGUIMENT PLA IGUALTAT

EIX 1 VISIBILITZACIÓ I SENSIBILITZACIÓ

   1. Organitzar campanyes institucionals de sensibilització entorn de la celebració dels dies 11 de febrer (Dia Internacional de la Dona i la Xiqueta en la Ciència), 8 de març (Dia Internacional de la Dona) i el 25 de novembre (Dia internacional per l'eliminació de la violència contra les dones)

CURS 2018-2019

 CURS 2019-2020

  2. Efectuar campanyes de sensibilització sobre aspectes específics de les desigualtats de gènere entre dones i homes

  3. Desenvolupar programes i activitats que contribuïsquen a la consecució de la igualtat de gènere i a la sensibilització en qüestions de gènere en les Seus universitàries de la UA

•  Veure web Seus universitàries UA

  4. Incloure en la programació cultural estable de la UA activitats, actuacions, programes, tallers de cultura…, que contribuïsquen a la consecució de la igualtat de gènere i a la sensibilització enfront de la discriminació per raó de gènere

• Veure web Programació cultural UA

  5. Incloure en la programació del Museu de la Universitat d'Alacant (MUA) i en tots els espais expositius de la UA, mostres que contribuïsquen a la sensibilització i a la consecució de la igualtat de gènere.

  6. Incloure la perspectiva de gènere en el programa formatiu del Pla del Voluntariat Amb tu+UA 

 Des del curs 2015-2016 va incloure la perspectiva de gènere en la formació del voluntariat Amb tu+UA

• Objectiu 2: Sensibilitzar a la comunitat universitària sobre l'absència d'igualtat efectiva entre dones i homes, la persistència del sexisme en la societat i la necessitat de contribuir a la identificació i el rebuig de totes les formes de discriminació de gènere

   7. Difusió entre la comunitat universitària de l'III “Informe diagnòstic de la situació de dones i homes en la UA (2016)” i de l'Informe “d'impacte de les polítiques d'igualtat 2007-2016"

• Difusió a través d'Administrador  de Correu del" Informe diagnòstic de la situació de dones i homes en la UA (2016)” i de l'I “nforme d'impacte de les polítiques d'igualtat 2007-2016" a la comunitat universitària

  8. Incloure en “La UA en xifres” referencia a l'Observatori “per a la igualtat entre dones i homes de la UA"

• Web de la UA en xifres
  

9. Realitzar, un estudi qualitatiu que arreplegue l'experiència acadèmica i professional d'Estudiants, PDI i PAS amb perspectiva de gènere que complemente l'III Informe diagnòstic estadístic i que contribuïsca a avançar en la implementació de les polítiques d'igualtat en la UA

  10. Incloure en el sistema d'indicadors de l'Observatori “per a la Igualtat entre dones i homes de la UA”, indicadors que reflectisquen la distribució per sexe de les distincions honorífiques i Doctors Honoris causa”

•  S'ha inclòs l'indicador "Reconeixement Acadèmic i distincions" sobre l'evolució de Doctors-as Honoris causa i l'evolució de Premis i Distincions (Medalla d'Or i Llorer d'Or, Medalla de Plata i Premi Maisonnave).

  11. Publicar el procediment per a l'elaboració d'Informes d'Impacte de Gènere, previ a l'aprovació de les disposicions normatives

•  Newsletter de la Guia publicada en la col·lecció Anotacions per la Igualtat: "Tema VI. Guia sobre el procediment per a l'elaboració d'Informes d'Impacte de Gènere".

12. Promoure l'ús del llenguatge inclusivo en les pàgines web de Vicerectorats, Centres, Unitats i Serveis, així com actualitzar les adreces electròniques dels càrrecs institucionals

• Difusió per mailing de la Guia de consulta ràpida d'ús del llenguatge no sexista en la Universitat d'Alacant com a document de suport i consulta per a promoure les actualitzacions i adaptacions oportunes en les pàgines webs de Vicerectorats, Centres, Unitats i Serveis.

  13. Garantir l'ús d'un llenguatge inclusiu i no sexista en les disposicions normatives

• Normativa de la Universitat d'Alacant per la qual es regulen els concursos d'accés per a la contractació de professor contractat doctor o professora contractada doctora. Aprovada en Consell de Govern de 28 de març de 2019 (BOUA 28/03/2019).
• Normativa de la Universitat d'Alacant per a la creació i ús de contrasenyes. Aprovada en Consell de Govern de 28 de febrer de 2019 (BOUA 28/02/2019).
• Reglament de Funcionament de la Inspecció General de Serveis de la Universitat d'Alacant. Aprovat en Consell de Govern de 28 de febrer de 2019 (BOUA 28/02/2019).
• Normativa reguladora dels drets i obligacions de les persones usuàries de serveis i recursos informàtics de la Universitat d'Alacant. Aprovada en Consell de Govern de 28 de febrer de 2019 (BOUA 28/02/2019).

14. Publicar un document de consulta ràpida a partir de la “Guia d'ús de llenguatge no sexista en la Universitat d'Alacant” i donar-li difusió entre la comunitat universitària

•  Newsletter de la Guía publicada en la colección "Apuntes por la Igualdad. Tema IV. Guía de uso de lenguajes no sexista en la Universidad de Alicante".

• Objectiu 3: Sensibilitzar a la comunitat universitària sobre la persistència d'estereotips de gènere vinculats a l'esfera professional, i a la vida personal i familiar, amb la finalitat de contribuir a la construcció d'una societat on dones i homes compartisquen, en igualtat de condicions i amb les mateixes oportunitats, tots els àmbits de la vida

  15. Realitzar campanyes específiques de sensibilització dirigides a l'alumnat de secundària, orientades a combatre estereotips de gènere en l'elecció d'estudis universitaris

16. Dissenyar un material de promoció de les titulacions que no transmeta una imatge i un llenguatge sexista

17. Publicar i distribuir entre els centres de secundària, batxiller i formació professional de la província d'Alacant la “Guia per a l'orientació universitària inclusiva” dissenyada per PDI de la UA

•  Es publicarà en la pròxima col·lecció d'Anotacions per la Igualtat 

18. Organitzar activitats dirigides a les egressades de la UA amb la finalitat de facilitar el seu accés al mercat laboral i promoure la creació de xarxes i l'associacionisme

19. Desenvolupar un programa de lideratge actiu destinat a les alumnes de la UA

20. Reconèixer als centres educatius no universitaris de la província d'Alacant que implementen projectes co-educatius en els quals es difonga el principi d'Igualtat entre dones i homes

21. Convocar un concurs de curts/audiovisual que arreplegue les desigualtats entre dones i homes i les discriminacions múltiples que pateixen les dones en les societats contemporànies

• Concurs de curtmetratges per la Igualtat entre dones i homes
• Concurs de curts/vídeos amb temàtica de cinema que arreplega la violència masclista (plataforma InteractUA de joves artistes de la UA)

22. Adaptar a un llenguatge no sexista la senyalística corresponent a la nomenclatura de les Facultats, Escola Politècnica Superior, centres, serveis, unitats i estructures de la UA

23. Identificar amb el nom d'acadèmiques rellevants espais de la UA

• Objectiu 4: Promoure la implicació dels homes en la construcció d'una societat més igualitària

 24. Creació d'una pàgina web per a la sensibilització del col·lectiu d'homes de la comunitat universitària, amb informació sistematitzada de recursos per a homes per la igualtat

•  Web per a la sensibilització del col·lectiu d'homes de la comunitat universitària 

25. Promoure la creació d'un grup d'homes per la igualtat en la UA

26. Efectuar campanyes de sensibilització dirigides al col·lectiu d'homes, visibilitzant els beneficis que dones i homes obtenim amb la igualtat

• El Tríptic sobre els beneficis i drets compartits en Igualtat de la campanya del 25N de 2020, inclou un manifest sobe els beneficis que dones i homes obtenim amb la igualtat en la comunitat univeristaria.

27. Acollir campanyes de sensibilització i ruptura d'estereotips promogudes per grups d'homes per la igualtat

28. Elaboració i difusió d'un decàleg d'homes per la igualtat

• El Tríptic sobre els beneficis i drets compartits en Igualtat de la campanya del 25N de 2020, inclou un decàleg d'homes per la igualtat de la Univesidad d'Alacant.

29. Incloure en la programació de la RÀDIO-UA programes dirigits a sensibilitzar als homes per la igualtat