EIX 5 REPRESENTACIÓ
- Objectiu 1: Aconseguir una presència equilibrada de dones i homes en els òrgans de direcció, de govern, consultius i de representació de la UA
1. Promoure la presència equilibrada de dones i homes en els òrgans unipersonals de direcció de la UA
- S'ha inclòs en l'Observatori per a la Igualtat entre Dones i Homes de la UA en l'indicador de Govern els" Equips de direcció de departament" fent referència a l'evolució de la direcció, subdirecció i secretàries de departaments.
2. Promoure que en els processos electorals amb llistes tancades les candidatures tinguen una composició equilibrada de dones i homes
- Eleccciones al Claustre Universitari 2019. Presentació d'agrupació de candidatures conforme a l'art. 44.2 del Reglament electoral de la Universitat d'Alacant: “Quan les candidatures s'agrupen en llistes, haurà de procurar-se una composició equilibrada entre homes i dones, llevat que no siga possible per raons fundades i objectives degudament motivades, que seran valorades per la Junta Electoral. Es considera una composició equilibrada quan les persones de cada sexe no superen el 60% ni representen menys del 40%.”
3. Modificar el “Reglament de símbols, distincions honorífiques i precedències de la UA” perquè promoga la paritat entre dones i homes en les propostes de nomenaments “honoris causa”, entre el professorat que imparteix lliçons inaugurals i, en general, entre les persones sobre les quals recauen distincions i honors
4. Incloure en l'Observatori per a la Igualtat entre Dones i Homes d'UA un indicador en el qual s'arreplegue desagregat per sexe el nombre de distincions que anualment atorga la UA.
- S'ha inclòs l'indicador "Reconeixement Acadèmic i distincions" sobre l'evolució de Doctors-as Honoris causa i l'evolució de Premis i Distincions (Medalla d'Or i Llorer d'Or, Medalla de Plata i Premi Maisonnave).
SEGUIMENT PLA IGUALTAT
